No último dia 20 de março, aconteceu a 3ª edição do evento promovido pelo Comitê Nacional de Mulheres da Abrava – Associação Brasileira de Refrigeração, Ar Condicionado, Ventilação e Aquecimento. sendo a segunda edição com o tem “Mulheres de Alta Performance no AVACR”. Com uma proposta cada vez mais consolidada, o encontro reuniu mais de 150 profissionais do setor de climatização e refrigeração em um dia dedicado à informação, conexões e inspiração, reforçando seu papel como um dos principais movimentos de desenvolvimento e protagonismo feminino no setor. O evento foi realizado na Federação das Indústrias do Estado de São Paulo – Fiesp, em São Paulo.
Realizada no mês em que se celebra o Dia Internacional da Mulher, a imersão trouxe uma programação multidisciplinar, com mais de 20 convidados entre palestrantes e painelistas, abordando temas essenciais para o desenvolvimento profissional e pessoal, como liderança, diversidade, saúde, carreira e alta performance.
Para Juliana Reinhardt, presidente do Comitê de Mulheres da Abrava, o evento cumpriu mais uma vez seu propósito de impactar e transformar trajetórias. “”Cada edição da Imersão reforça a relevância e o impacto do trabalho do Comitê de Mulheres da Abrava no desenvolvimento do nosso setor. Quando criamos pontes entre mulheres, lideranças e empresas, aceleramos mudanças reais. A força desse movimento está na diversidade das vozes que o constroem e no compromisso coletivo com um setor mais diversos, inclusivo, humano e inovador. Ver mais de 150 profissionais reunidas em um dia de aprendizado, conexão e inspiração confirma que estamos no caminho certo.”, destacou.
A imersão também contou com a participação ativa de lideranças masculinas, reforçando a importância do engajamento coletivo na promoção da equidade de gênero e no fortalecimento de ambientes mais diversos e inclusivos dentro do setor HVACR.
Com a realização de mais esta edição, o Comitê de Mulheres da Abrava reafirma sua missão de impulsionar o desenvolvimento de mulheres no setor, promovendo um espaço de troca, aprendizado e construção de novas oportunidades.
Alta Performance e Informação – O evento foi aberto pelo presidente da Abrava, Leonardo Cozac, que reforçou em sua fala, o compromisso da associação em ter na Associação o movimento, “Tenho muito orgulho do trabalho que tem sido realizado pelo Comitê de Mulheres da Abrava. Nós, homens, temos muito que aprender com os temas compartilhados por elas”. Após, houve a apresentação de missão, visão, valores e os pilares estratégicos que fundamentam as iniciativas do comitê, antes de iniciar a agenda oficial do evento.
O ciclo de palestras foi iniciado pela convidada, Mariah Morais, que trouxe reflexões sobre recomeços e superação com o tema “Depois do Depois: Rompendo Ciclos e Normalizando Recomeços”. Com muito carisma, destacou pontos importantes, e deixou a reflexão “Não aceite qualquer caminho. O GPS só funciona quando você define o destino”.
Na sequência, o painel “Diversidade e Performance: Como a inclusão impulsiona o crescimento dos negócios”, mediado por Juliana que contou com a presença de quatro convidados homens, destacando o princípio He for She, da ONU Mulheres (Organização das Nações Unidas), que resultou em uma conversa assertiva a respeito de responsabilidades, impacto e o poder da liderança na construção de um futuro mais equitativo e no desenvolvimento de carreira das mulheres. Participaram do painel: Roberto Montemor – VP da Abrava; Henrique Cury, João Paulo Carvalho Mesquita e Raimundo Ribeiro, todos em posição de liderança em empresas associadas a Abrava. Uma abordagem que destacou a importância da inclusão na geração de resultados, destacando a importância do engajamento dos líderes na construção de ambientes mais equitativos.
Ainda no período da manhã, o tema “Saúde como Ferramenta de Alta Performance”, foi o tema da Dra. Fernanda Barros,
que entre outros compartilhou os impactos do alto cortisol e dos riscos pela busca de picos de dopamina no dia a dia. Destacando ainda, na prática a saúde como ferramenta essencial para a alta erformance, trazendo uma visão integrativa sobre bem-estar e longevidade.
Também, na programação, Stefanie von Heinemann, consultora da Cooperação Alemã para o Desenvolvimento Sustentável (GIZ), apresentou iniciativas e resultados voltados à sustentabilidade e à capacitação técnica de mulheres no setor, com destaque para o Programa Brasileiro de Eliminação dos HFCs, ações realizadas em parceria com o Comitê de Mulheres da Abrava, através do Pilar de Educação.
Encerrando a manhã, o painel “Vozes Femininas que Inspiram o Setor AVACR”, mediado por Janaína Pereira, da Elgin e integrante da liderança do Comitê , trouxe para a Imersão, histórias reais de profissionais que vêm transformando o mercado por meio de suas trajetórias, reforçando o impacto da representatividade e da diversidade no desenvolvimento do setor.
Compartilhando suas trajetórias, desafios, conquistas e aprendizados, participaram do painel profissionais do setor e HVACR: Aline de Mattos, Dagmar Souza Rodrigues, Maria Inez da Luz Gomes e, Roseane Tavares Montagnini.
A programação do período da tarde foi aberta com uma palestra que incentivou reflexões profundas a respeito de coragem, posicionamento e liderança. palestra da Delegada Dra. Renata Cruppi destacou temas como autonomia, consciência e enfrentamento da violência de gênero. “Não é sobre ser forte. É, sobre parar de fingir que você é pequena”.
Outro painel que ficou em destaque foi “Competência e Liderança: Transformando Performance Individual em Resultado Coletivo”, mediado por Ana Carolina Rodrigues, VP do Comitê, que abordou os desafios da liderança contemporânea e a importância das habilidades humanas na construção de equipes de alta performance.
Em um cenário cada vez mais tecnológico, muito se fala sobre inteligência artificial e novas formas de trabalhar. Ainda assim, competências humanas como compreender pessoas, inspirar e sustentar o trabalho em equipe continuam sendo essenciais para a liderança, sendo o desafio transformar a competência em impacto coletivo, seja ocupando uma posição formal de liderança ou liderando por influência. As profissionais convidadas para esse painel foram: Laura Baldissera, Letícia Forte Lima, Monique Novo e Joana Canozzi, todas com trajetória de relevância no setor de HVACR.
A palestra magna de Cris Kerr “Liderança Feminina de Alta Performance no Ambiente Corporativo”, encerrou o evento. Ela
trouxe uma abordagem sobre liderança feminina no ambiente corporativo, diversidade, inclusão e pertencimento, reforçando o papel das lideranças na construção de organizações mais conscientes e sustentáveis. O tema vieses inconscientes deu o tom da palestra, apresentando os impactos dos vieses presentes no dia a dia na vida profissional e pessoal.
Com a realização da 3ª edição da Imersão “Mulheres de Alta Performance no AVACR” fica evidente que o Comitê de Mulheres da Abrava segue no caminho certo, e que o formato assertivo da imersão segue evoluindo e ampliando seu impacto, consolidando-se como uma iniciativa estratégica para o desenvolvimento do setor e fortalecimento da presença feminina. Mais do que um evento, o encontro se firma como um movimento contínuo de transformação, inspiração e crescimento.
Networking e Informação – A 3ª edição da Imersão contou com a mediação de Suelen Assoni, coordenadora de marketing e comunicação da Abrava. Além do conteúdo técnico e comportamental, a imersão proporcionou momentos dedicados ao networking, como o brunch e os intervalos ao longo do dia, fortalecendo conexões entre profissionais, empresas e lideranças do setor.
